Concepţia politicii de personal a BĂNCII NAŢIONALE A MOLDOVEI are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).

Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 270 din 30.08.2005, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 73 din 01.04.2004, Concepţia politicii de personal a Băncii Naţionale a Moldovei. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.

Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbii de stat, limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.

Puteţi completa chestionarului On-Line de ocupare a unui post vacant, care va fi examinat de Bănca Naţională a Moldovei şi va fi luat în consideraţie la apariţia poziţiei vacante potrivite (vezi modul de completare a chestionarului).

Banca Naţională a Moldovei anunţă concurs pentru ocuparea următoarelor posturi vacante: